面試中有些行為是做不得的，這些行為會(huì)直接影響你的面試結(jié)果，你知道有哪些行為嗎？
1.不修邊幅
比如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。
2.遲到
遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會(huì)給對(duì)方好印象。
3.穿著不合時(shí)宜
應(yīng)聘者的著裝要以樸素為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時(shí)的服裝不講求好看，而是講求嚴(yán)肅。
4.眼睛與面試官缺乏交流
面試中低著頭或者東張西望的人既是對(duì)面試官的不尊重，也是對(duì)自己的不自信。
5.缺乏融洽的交談氛圍
面試是一次交談，不是考試，不用那么緊張。因?yàn)閼?yīng)聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過(guò)輕或過(guò)響，自然點(diǎn)才是融洽的氛圍。
6.答非所問(wèn)
面試中回答問(wèn)題十分精彩或者很有見(jiàn)地，但是回答內(nèi)容卻沒(méi)有針對(duì)面試官提出的問(wèn)題，這是比較糟糕的。一般情況下，面試官感覺(jué)是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先準(zhǔn)備好的句子，從而給其扣分。
7.缺乏對(duì)公司、工作及行業(yè)的了解
這是典型的應(yīng)聘者參與面試過(guò)少造成的。一般面試經(jīng)歷較多的應(yīng)聘者往往會(huì)事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對(duì)應(yīng)聘者一貫的要求。其實(shí)應(yīng)聘者只要做到對(duì)相關(guān)信息有基本的了解即可，比如應(yīng)聘公司是做什么的，等等。
8.欺詐
這里說(shuō)的欺詐指包括簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說(shuō)被拆穿等。欺詐體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的品德問(wèn)題。一個(gè)品德有問(wèn)題的應(yīng)聘者會(huì)被直接拒絕。
9.缺乏熱情和興趣
面試中比較慵懶，沒(méi)有活力，問(wèn)一句答一句，也沒(méi)有什么問(wèn)題可問(wèn)，這是典型的缺乏熱情和興趣的表現(xiàn)。任何公司都不會(huì)要一個(gè)對(duì)公司無(wú)所謂的人。
10.詢問(wèn)敏感問(wèn)題
包括過(guò)分關(guān)注工資等個(gè)人利益問(wèn)題，應(yīng)聘者在沒(méi)有為公司做出貢獻(xiàn)前卻強(qiáng)調(diào)公司需要給自己的利益，往往會(huì)讓對(duì)方對(duì)你感覺(jué)非常不好。
當(dāng)然，能否拿下offer，實(shí)力是肯定的，實(shí)力與外在并存，心儀的崗位離你也會(huì)越來(lái)越近的。
