面試官喜歡的簡(jiǎn)歷都有這些重要原則

個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，需要說(shuō)服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。

在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你能夠全權(quán)控制的部份，至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫(xiě)出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：

1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用彷佛描述另一個(gè)人的立場(chǎng)寫(xiě)作，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的業(yè)績(jī)，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的可靠性。

4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用事實(shí)和數(shù)據(jù)把業(yè)績(jī)量列清楚。

5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。

6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的成品很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用打印良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，打印出來(lái)的要很好。這點(diǎn)不要隨便湊合。

8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于強(qiáng)調(diào)訊息的注意力。

9.版面設(shè)計(jì)吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。

10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果。

11.簡(jiǎn)歷不要超過(guò)兩頁(yè)，并且一定要把強(qiáng)調(diào)點(diǎn)寫(xiě)在上面的那一頁(yè)。

12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊——萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試，很容易露出馬腳。